Chancen & RIsiken
Talent Recruiting
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Dass Unternehmen immer mehr Schwierigkeiten haben, Talente für sich zu begeistern, ist ein Stück weit hausgemacht. Nicht nur sinkende Absolventenzahlen oder der demographische Wandel - auch die Personalabteilungen tragen einen Anteil an der Misere. So haben Recruiter potenzielle Talente in den letzten Jahren relativ wahllos in beruflichen Netzwerken massenhaft angesprochen, ohne jeden Bezug zum Lebenslauf und ohne Begründung, weshalb die Stelle ausgerechnet für den angesprochenen Kandidaten interessant sein könnte.
Der Mangel an Individualität bei der Kontaktaufnahme, das zunehmende Nachrichten-Bombardement und nicht zuletzt die Sensibilisierung infolge der aktuellen Datenschutzdiskussion führten dazu, dass ein großer Teil der Kandidaten die Konsequenzen zog. Viele der High Potentials sind von unpersönlichen Direktansprachen derart genervt, dass sie nicht mehr darauf reagieren oder sich ganz aus beruflichen Netzwerken zurückgezogen haben.
Ebenso sind manche Arbeitsmarktbereiche ausgedünnt, dass die Suche nach der Idealbesetzung der Suche nach einer Nadel im Heuhaufen gleicht. Gerade, wenn es um die Besetzung von Experten-Stellen geht, ist es schließlich nicht Sinn der Sache, Kandidatenschnittmengen zu identifizieren, sondern genau den stellensuchenden High Potential mit den erforderlichen Skills.
Weil diese Fachkräfte so heiß begehrt sind, befinden sie sich meist schon bei dem Arbeitgeber, der ihnen ideale Bedingungen bietet. Schließlich können sie sich aussuchen, wo sie arbeiten. Umso schwerer ist es, sie abzuwerben. Insofern fordert nicht nur die Identifikation, sondern auch eine sensible Erstansprache oft im Mitbewerbsumfeld dieser Talente den unternehmensinternen Recruiter enorm.
Dafür braucht es vor allem eines: Zeit. Doch die haben Unternehmen nicht, wenn sie innerhalb eng gesteckter Deadlines langwierig suchen müssen, denn längst nicht immer gibt der eigene Talent Pool her, wonach gesucht wird. CSO Sales Support unterstützt mit aktiven Business-Netzwerken Unternehmen bei Ihrer Talentsuche auch für sehr spezifische und eng definierte Positionen.